Socialni program za obdobje 2005-2010 zajema politike, namenjene
zagotavljanju delovnih mest, boju proti revščini in spodbujanju enakih
možnosti za vse. V partnerstvu z javnimi organi na vseh ravneh od
lokalne do nacionalne, s predstavniki delodajalcev in delavcev ter z
nevladnimi organizacijami je ta program okvir za spodbujanje
prenosljivosti pokojninskih pravic in pravic socialnega varstva z
namenom, da se ustvari resničen evropski trg delovne sile, da se k
delu privabi več ljudi - zlasti mladih in žensk. Je tudi okvir za
podpiranje držav članic pri reformah njihovih pokojninskih sistemov in
sistemov zdravstvenega varstva, za boj proti revščini in za reševanje
vprašanj v zvezi z zaposlovanjem in socialnimi zadevami zaradi
staranja prebivalstva, pa tudi za zagotavljanje enakih možnosti in
odpravo neenakosti in diskriminacije.
EU igra glavno vlogo pri financiranju potrebnih naložb v človeški kapital za razvoj znanja in spretnosti, ki ljudem omogočajo, da lažje najdejo zaposlitev ali ustanovijo lastno zaposlitveno dejavnost. Posebna pozornost se namenja financiranju območij EU s posebej visoko stopnjo brezposelnosti ali nizkimi povprečnimi dohodki ter boju proti diskriminaciji, spodbujanju enakosti med spoloma in preprečevanju socialne izključenosti. Leto 2007 je EU razglasila za Leto enakih možnosti za vse.
Minimalni standardi za vse
EU ima dolgoletno tradicijo zagotavljanja dobrega delovnega okolja na svojem celotnem območju, zaščite pravic delavcev na podlagi skupnih minimalnih pravil glede delovnih pogojev ter zdravja in varnosti pri delu (npr. zaščita nosečnic in delavcev, mlajših od 18 let, pred hrupom ali izpostavljenostjo kemikalijam). Preostala zakonodaja jasno določa osnovne pravice glede delovnega časa, starševskega dopusta, osnovnih informacij, ki jih mora vsak delodajalec posredovati delojemalcem (in sicer glede delovnega mesta in pogojev, na podlagi katerih so bili zaposleni), pogojev za kolektivno odpuščanje ter enake obravnave delavcev s polovičnim delovnim časom ali začasnih delavcev in delavcev s polnim delovnim časom za nedoločen čas. Zakonodaja EU določa tudi, da mora biti enako delo enako plačano, zagotavlja zaščito pred spolnim nadlegovanjem ter izrecno prepoveduje diskriminacijo na podlagi spola, rasnega ali etničnega porekla, invalidnosti, spolne usmerjenosti, starosti in vere ali prepričanja.
Invalidi
Položaj invalidov se zaradi vstopa v EU ni spremenil. Invalidi oziroma invalidske organizacije v EU svoje interese uveljavljajo prek Evropskega invalidskega foruma (EDF). Forum je predstavnik invalidov v dialogu z Evropsko unijo in njenimi institucijami. Član EDF je tudi Svet invalidskih organizacij Slovenije.
Sodelovanje med nevladnimi invalidskimi organizacijami in državnimi institucijami, uveljavljanje enakih možnosti ter vključevanje invalidov v družbo spodbuja program Evropske unije HELIOS.
Povezave
Sociala
- Tvoja Evropa - Socialna varnost
ec.europa.eu/youreurope/nav/sl/citizens/living/social-security/in ... - Socialna pomoč
www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/sociala/denarna_socialna_pom ... - Starševsko varstvo in družinski prejemki na spletnem mestu Skupnosti centrov za socialno delo Slovenije
www.gov.si/csd/dej_druz_pr.htm - Prispevki za obvezno zdravstveno zavarovanje
www.zzzs.si/ - ZZZS: Pravice med potovanjem in bivanjem v tujini
www.zzzs.si/zzzs/konv/konv.nsf/sp/pravicebivanja - Stran evropske komisije o zaposlovanju, socialnih zadevah in enakih možnostih
ec.europa.eu/employment_social/index_en.html - Portal Evropa - Zaposlovanje in socialne zadeve
europa.eu/pol/socio/index_sl.htm - 2007 - Evropsko leto enakih možnosti za vse
ec.europa.eu/employment_social/eyeq/index.cfm?cat_id=SPLASH - Proti diskriminaciji.si
www.protidiskriminaciji.si/
Invalidi
- European Disability Forum
www.edf-feph.org/ - Politika EU za hendikepirane
europa.eu.int/comm/employment_social/disability/index_en.html - Skladi in finančna podpora EU
europa.eu.int/comm/employment_social/disability/funding_en.html
