EQUAL za razkrivanje tabujev na trgu dela
Razvojna partnerstva so se v svojih projektih dotaknila različnih vsebin, preko katerih so nagovarjala delodajalce in širšo javnost. Ukvarjala so se z vprašanjem zaposljivosti ter lažjega dostopa in vključitve na trg dela in razvila konkretne modele za odpravljanje diskriminacije na delovnem mestu. Pozivala so tudi k zmanjševanju razlik med spoloma na delovnem mestu in iskala načine za pomoč pri integraciji iskalcev azila na trg dela, je pojasnil Drobnič, sicer generalni direktor Direktorata za trg dela in zaposlovanje.
Generalni direktor Direktorata za invalide na MDDSZ Cveto Uršič je poudaril, da so na trgu dela ena izmed najbolj ranljivih skupin še vedno invalidi. V sklopu EQUAL je bil realiziran projekt za omogočanje enakovrednega študija predvsem težkih invalidov, potekali so programi dopolnilnega izobraževanja invalidov za vstop na trg dela, na možnosti vključevanja te skupine pa so opozarjali tudi z videii.
Med številnimi ukrepi je Drobnič posebej omenil še programe za spodbujanje brezposelnih k pomoči starejšim ljudem potrebnih nege, uvajanje mladim materam in družini prijaznega zaposlovanja, razvoj vseživljenjskega izobraževanja ter usposabljanje Romov za vstop na trg dela. Vrednost projekta je znašla 7,7 milijona evrov, od tega je 75 odstotkov sredstev prispeval Evropski socialni sklad (ESS), ostalo pa država. (STA)